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作者:佚名

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2021-06-28

业应战压力测验计划更好地了解事务战略办理具有应战性的联络考虑一些棘手的沟通问题处理孤立/自我置疑的问题假如你忧虑安然面临自己的应战会让你看起来很脆弱,不要这样。我在这儿要说的是,供认自己的缺点(特别是他人都能看出来的缺点),并活泼主动地去处

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业应战压力测验计划更好地了解事务战略办理具有应战性的联络考虑一些棘手的沟通问题处理孤立/自我置疑的问题假如你忧虑安然面临自己的应战会让你看起来很脆弱,不要这样。我在这儿要说的是,供认自己的缺点(特别是他人都能看出来的缺点),并活泼主动地去处理它们,会让你看起来有自知之明和才干。一旦你写好了快速更新和两三个主题的清单,我主张你在预订会议的前一天把它们和你的更新一同发给你的司理。这样你的司理就有时机阅览并做必要的预备。采纳生长心态你的司理期望你成功–这是你对的明晰意图–所以我主张你以“生长的心态“来
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对待。这意味着你乐意接受并活泼寻觅新的改善办法。问问自己,”我怎样才干做得更好?”。可是,有两种替代性心态你需求留意:”我是最差的“心态和“我是最好的“心态。这两种心态都会让你对新的或许性和作业办法望而却步,然后阻止你的生长。一个优异的办理者会应战你,让你逾越自己以为的才干,而一个优异的陈述则有满足的勇气去“担任”,脱离自己的舒适区,测验新的东西。寻求反响。。。我的意思是“主张”大大都人都是不喜爱抵触的,假如可以的话,他们会防止给予反响。即便是有时也会回避给他们的某个领导反响(信赖我,我知道)。
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改善司理对你的观念是作业翻开的秘诀–但你需求知道他们的观念是什么,然后才干改动它。那么,向司理寻求反响的最佳办法是什么?首要,就一些详细和当时的作业寻求反响,比方最近的一次会议或任务。其次,将反响从头标示为“主张”。研讨标明,寻求主张比简略地要求“反响“更有用地引出可操作的改善。而假如你的司理是一个优异的教练,他们会反过来让你想办法改善自己。给办理人员的主张你现在或许在想,司理人是很简略脱身的。好吧,这儿有一些小窍门,让办理者也想露一手。优化心思安全心思安全是一种’一同的信仰,即团队是安全的,可
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以承当人际危险’。换句话说,你的陈述需求感觉到他们可以待人以诚,而不会让你气愤和叫他们名字。你要发明一种你们是一同的感觉。怎样才干树立这种联络呢?这儿有一些有用的提示,可以协助你进入正确的心态。认可:什么是关于你的陈述,让你感谢他们?好奇心:你的陈述有什么让你对他们心存感谢?他们或许会有什么感觉?考虑:什么对你的陈述很重要?什么对你的陈述很重要?脆弱性。什么是你自己的缺点,你正在尽力改善?花一分钟的时刻来树立联络,并标明你的关怀是值得花时刻的。当树立起联络后,用其间一个问题开端会议。你想一同处理

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